【ソリューションセールス（マネージャー候補）】商圏データプラットフォーム「DEECH」を活用したエリア戦略提案／取引の約9割が事業会社との直取引／COO直下で新しく立ち上げる営業部隊
- 正社員
- リモートワークあり(週3以上)
■事業内容と今後の事業展開
エリアマーケティングシステム「DEECH」の開発、WEBマーケティングのコンサルティング、販促DX支援など
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
エリアマーケティングシステム「DEECH」の開発、WEBマーケティングのコンサルティング、販促DX支援など
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
- 会社名
- 株式会社DEECH
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
多店舗・多拠点を展開する企業（不動産・教育・フィットネス・介護・小売など）を中心に、自社SaaS「DEECH」を軸に、商圏分析からWeb広告・ポスティング・制作までを組み合わせて提案するソリューション営業です。
売るのは「どのエリアの、どんな顧客に、どの手法で届けるか」という意思決定そのもの。
単価の安い広告枠を売る営業ではありません。
お客様は、誰もが知る大手企業から、地域を支える中堅・中小企業まで。
取引の約9割が事業会社との直取引のため、商談の相手は企業の経営層や、マーケティング・DX推進の責任者です。
相手の事業を深く理解し、ヒアリングから本質的な課題を掘り起こし、「DEECH」を入口にした課題解決の提案を実行していきます。
リードは、コンテンツマーケティングやウェビナーが生み出す月数十件〜数百件の豊富なインバウンドと、戦略的なアウトバウンドです。
新規開拓を担っていただきますが、闇雲なテレアポや飛び込みはありません。創業から積み上げた豊富な顧客資産を活用し、戦略的に活動していただきます。受注はゴールではなく、スタートです。
商圏データプラットフォーム「DEECH」を入口に、商圏の定義から施策の実行までを一気通貫で伴走する「エリア戦略コンサルティング＆実行支援」へ。さらに、診断から研修・PoC・実装・定着までを担う「AI実装・業務改革支援」へ。
一つの受注を起点に、お客様への伴走・追加提案のフィールドはどこまでも広がっていきます。
このポジションは、COO直下で新しく立ち上げる営業部隊です。
ただし、ゼロからではありません。
COOと部長が自ら商談から受注までを回し、勝ち筋の再現性を確認してきました。
これを一緒に拡張していく仲間を募集します。
1. 新規商談
・インバウンドリード
（セミナー・ウェビナー・ホワイトペーパー・SEO経由）へのアプローチ、アポイント取得
・戦略的アウトバウンド：
攻めたい業界・カテゴリーのターゲットリストを一緒に設計し、仮説を持ってアプローチ
・商談：
ヒアリング
→ 商圏分析・競合分析のデモで課題を可視化
→ 提案
→ クロージング
（商圏分析のデモは、年収別の世帯分布や競合の位置が地図上で一目で見える、商談がその場で動き出す“武器”です）
2. 受注後の伴走・追加提案
・受注後はカスタマーサクセスと連携した施策の実行と、毎月の効果検証・報告会
・「DEECH」の商圏データを起点に、エリア戦略コンサルティング＆実行支援（Web広告・ポスティング・制作）へ、さらにAI実装・業務改革支援へと提案を拡張
・受注がゴールではなく、お客様の成果と継続も評価軸となります
3. 型化とマネジメント
・リードの分析、商談化率・受注率の数値管理
・「どんな企画なら、どんなアプローチが効くか」の仮説検証を、チームの“型”として整備
・将来的には、新設営業部隊のマネジメント
（メンバー育成・案件配分・営業戦略の立案）や、新規事業（SaaSのOEM提供・アライアンス）の推進もお任せしたいと考えています
【携わる案件のイメージ（明確な成果で顧客支援が可能）】
・不動産小口投資会社：
商圏分析×販促設計で、2ヶ月で会員5,000人を獲得
・不動産（小田急ハウジング様）：
Web経由の問い合わせが2倍、成約単価は25%アップ
・総合スポーツクラブ：
広告販促費を半分以下にしながら、顧客獲得単価も半減
・個別指導塾（12校展開）：
問い合わせ件数が前年同月比1.5倍
・大手カフェチェーン：
エリアマーケティングシステム「DEECH」の導入
※不動産・教育・フィットネス・介護・小売・鉄道まで、日本を代表する多店舗企業の「出店とエリア戦略」に踏み込む仕事です。
※自社SaaS「DEECH」は業界で唯一無二のポジションを確立。自信を持って営業いただけます。
PRポイント
■営業組織の新設・立ち上げフェーズに参画
専任の営業機能を本格的に構築する創業期に近いポジションです。単に案件をこなすだけでなく、営業プロセスの標準化や組織の仕組みづくり、将来的にはマネージャー候補として事業開発まで関与できる魅力があります。
■インバウンド主体の効率的な営業活動
商談の約9割が問い合わせ対応や既存接点企業へのアプローチであり、無作為な新規テレアポ中心ではありません。自社SaaSとポスティング等のリアル施策を組み合わせ、顧客の地域販促課題に寄り添った質の高い提案に集中できます。
■営業未経験やSE出身者も挑戦可能なポテンシャル採用
営業経験の有無や学歴は問わず、顧客志向や仮説・改善（PDCA）を回せる姿勢を重視しています。エンジニアや他職種からのキャリアチェンジを目指す方にとっても、経営層に近い環境で自身の市場価値を高められる絶好の機会です。 - 給与
- 月給：330,000円～460,000円
年収：5,000,000円～7,000,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：あり
〈年収例〉
年収：
500万円〜700万円
※ご経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※無形商材の法人営業・上流提案・マネジメントのご経験を想定したレンジです。
※成果を出された場合、半期単位で等級・給与を見直した実績があります。
モデル年収：
G1 アソシエイト：〜420万
G2 プロフェッショナル：420〜550万
G3 シニアプロフェッショナル：550〜800万
G4 ディレクター：800〜1,200万
※評価は
「MVVの体現・顧客成功・専門性/AI活用・成果粗利」の4軸
月給：
35.7万円〜50万円＋賞与年2回
（想定年収500〜700万円）
内訳例：
基本給33.1万円〜46.4万円
＋みなし残業手当2.6万円〜3.6万円
（月10時間分）
※みなし残業時間を超過した分は別途全額支給します。
※SaaSは1件受注で1万円のインセンティブが発生
賞与：
年2回（9月・3月） - 勤務地
-
〒100-0011
東京都千代田区内幸町２丁目１番６号日比谷パークフロント１９Ｆ - 勤務時間
- 07:00～19:00
フレックスタイム制
（コアタイム10:00〜15:00／7:00〜19:00の間で勤務・月160時間） - 残業時間
- 平均約20時間
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制(土日)+祝日+年末年始
◇ 年間休日125日
◇ 有給休暇(取得率72.3%。5日連続䛷取得し䛶旅行䛻行くメンバーもいます)
◇ 産休・育休(男性䛾取得実績あり。)
※メリハリを䛴け䛶働く環境䛷す。 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給
補足情報：◇ 交通費支給(月上限3万円)、主要駅直結・日比谷公園を望むオフィス(交流スペース・フリースペース多数)
◇ 生成AIツール䛾全社支給(全員䛻Gemini、広告分析メンバー䛿Claude、一部メンバー䛻䛿Claude Code Maxプラン)
◇ 年1回䛾全社ワーケーション(BBQをし䛺がら会社䛾未来䛸MVVを語り合います) - 応募条件
- ・BtoBの法人営業経験（無形商材・課題解決型の提案経験）
・経営層または決裁者への提案経験
・ご自身の担当領域で営業戦略を立て、目標から逆算して数字を作ってきた経験
（どの市場のどの層を狙うか、なぜその手法か、を数字と根拠で説明し、実行して検証したご経験。
チームの戦略でも、ご自身の担当範囲の戦略でも構いません）
【歓迎要件】
・コンサルティング／上流の課題設定・戦略提案の経験
・新規開拓の経験（アプローチ設計から受注までを自分で組み立てた経験）
・営業活動を構造化して設計した経験（ターゲット設定・アプローチ設計・検証の仕組みづくり）
・営業チーム・組織のマネジメント、メンバー育成の経験
・マーケティング組織と連携した経験
・SaaS・IT・広告・マーケティング支援領域での営業経験
【求める人物像】
① 経営者と対等に、構造化した対話ができる方
② ヒアリングから仮説を立ててぶつけ、商談そのものを設計し、周囲を巻き込める方
③ 変化を、知的好奇心と学習意欲で乗り越えられる方
④ 御用聞きではなく、企画志向で提案できる方
⑤ 数値の分析→仮説→改善提案→実績、というPDCAを回すこと自体を面白がれる方
【学歴】
学歴不問 - 備考
- 面接3回＋性格診断
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