【インサイドセールス（マネージャー候補）】「プロシェアリング」という新しい人材活用のあり方を提案するインサイドセールスチームマネジャー候補
- 正社員
- 社員数100名以上
- マネージャーポジション
■事業内容と今後の事業展開
日本初の”プロシェアリング”サービスで企業の経営課題を解決！～"一生に3社で働く"時代から、"同時に3社で働く"時代へ～
日本初のプロシェアリングサービスを提供する弊社ですが、プロフェッショナル人材のシェアリングはあくまでも手段の一つに過ぎません。法人顧客の事業推進を手伝う過程において、プロフェッショナル人材の経験や知見を活かすということに強みを持っています。大手企業の役員クラスなどの豊富な経験・知識を誇るシニアエグゼクティブや、本物の技術やスキルを有したエンジニアやデザイナーたちにご登録いただき、それぞれが有する経験や知見、スキルを社内のテータベースに蓄積、それをサーキュレーションのコンサルタントが法人のクライアントが抱える経営課題に合わせてマッチングさせていきます。
社内に経験や知見が無いがゆえに経営課題を解決することができず、プロジェクトを進めることができないというケースが多い中で、サーキュレーションのサービスポイントは、「雇用を待たずに解決ができる」こと。”人材の活用＝まず雇用しなければならない”という概念が強い日本の市場において、「雇用せずに推進していける」新たなサービスとして、マーケットを切り開いています。また、プロフェッショナルな経験・知見を有している一人ひとりに対しても、「一生に3社で働く」から「同時に3社で働く」という新しい働く価値観を啓蒙し、より日本が明るい未来を描けるように邁進していきたいと考えています。
【具体的な事業内容】
・プロシェアリングコンサルティング：プロ人材を活用したオープンイノベーション型の課題解決サービス
・FLEXY（フレキシー）：経営課題をITで解決する、ITプロフェッショナル人材のシェアリングサービス
・Open Idea（オープンアイデア）：プロ人材を活用した、新規事業のアイデア創出、実行支援を行う新規事業共創サービス
・事業承継：「税」「M&A」ではなく、「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・nomad journal（ノマドジャーナル）：「新しい働き方」に関する情報を発信するオウンドメディア
・PRO BASE：副業/フリーランスとの手続き・管理を効率化するサービス
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
1人 / ６ヶ月
日本初の”プロシェアリング”サービスで企業の経営課題を解決！～"一生に3社で働く"時代から、"同時に3社で働く"時代へ～
日本初のプロシェアリングサービスを提供する弊社ですが、プロフェッショナル人材のシェアリングはあくまでも手段の一つに過ぎません。法人顧客の事業推進を手伝う過程において、プロフェッショナル人材の経験や知見を活かすということに強みを持っています。大手企業の役員クラスなどの豊富な経験・知識を誇るシニアエグゼクティブや、本物の技術やスキルを有したエンジニアやデザイナーたちにご登録いただき、それぞれが有する経験や知見、スキルを社内のテータベースに蓄積、それをサーキュレーションのコンサルタントが法人のクライアントが抱える経営課題に合わせてマッチングさせていきます。
社内に経験や知見が無いがゆえに経営課題を解決することができず、プロジェクトを進めることができないというケースが多い中で、サーキュレーションのサービスポイントは、「雇用を待たずに解決ができる」こと。”人材の活用＝まず雇用しなければならない”という概念が強い日本の市場において、「雇用せずに推進していける」新たなサービスとして、マーケットを切り開いています。また、プロフェッショナルな経験・知見を有している一人ひとりに対しても、「一生に3社で働く」から「同時に3社で働く」という新しい働く価値観を啓蒙し、より日本が明るい未来を描けるように邁進していきたいと考えています。
【具体的な事業内容】
・プロシェアリングコンサルティング：プロ人材を活用したオープンイノベーション型の課題解決サービス
・FLEXY（フレキシー）：経営課題をITで解決する、ITプロフェッショナル人材のシェアリングサービス
・Open Idea（オープンアイデア）：プロ人材を活用した、新規事業のアイデア創出、実行支援を行う新規事業共創サービス
・事業承継：「税」「M&A」ではなく、「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・nomad journal（ノマドジャーナル）：「新しい働き方」に関する情報を発信するオウンドメディア
・PRO BASE：副業/フリーランスとの手続き・管理を効率化するサービス
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
1人 / ６ヶ月
- 会社名
- 株式会社サーキュレーション
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
■概要：
PKSHA Technologyグループの一員として、プロ人材の経験・知見を活用して経営課題を解決する「プロシェアリング」のマーケットをさらに拡大するため、当社のインサイドセールス組織を牽引していただきます。AI技術を活用した営業プロセスの高度化と、組織のパフォーマンス最大化がミッションです。
■詳細：
・Salesforceのレポート/ダッシュボードを使ったKPIマネジメント
・自組織やフィールドセールス（コンサルタント）組織のプロセスデータを分析・考察し、より効果的な行動指標やKPI/KGIの設計と運用（PDCA）
・AIツール（PKSHA開発のナレッジ検索AI等）を活用した営業生産性の向上施策の推進
・PC（ProSharing Consulting）とFLEXYのクロスセル商談創出の推進（月次20決定を目標）
・マーケティング、企画、フィールドセールスとの部門間連携や戦略・戦術に対する合意形成
・人材育成（次世代マネジメントの育成、新入社員のオンボーディング設計等）
・PKSHA Technologyとの相互紹介スキームを活用した新規リード創出
※インサイドセールス組織だけではなく、マーケティング、企画、フィールドセールス、カスタマーサクセス等の組織との連携を進めながら、内部・外部環境の変化を踏まえ最適なセールス体制を整え、発展させていくことが主なミッションとなります。特に、2025年8月のPKSHA Technologyによる完全子会社化を経て、AIを活用した「AI Powered Worker」構想の実現に向け、IS組織においてもAIを積極活用した業務変革を推進するリーダーシップが求められます。
■当社のインサイドセールスについて：
当社のインサイドセールスは「プロシェアリング」という新しい人材活用のあり方を提案し、法人企業が直面しているあらゆる課題を解決へと導くために、仮説を持って法人企業にアプローチし、案件ニーズを創出します。主に電話やメールを用いて潜在顧客の経営層やキーマンにアプローチし、企業が抱える課題を把握して商談のきっかけを生み出すことが基本的な役割です。
また、その場で商談に結び付けられなかったとしても、コミュニケーションを深める中で自社サービスへの興味・関心を高め、見込み顧客を「より有望な顧客」へと育てる"ナーチャリング"を行うことも重要なミッションとなります。
さらに近年は、AX（AI Transformation）領域の案件ニーズが急拡大しており、売上100〜500億円規模の企業を中心にAI活用支援のニーズを的確にキャッチし、商談機会へとつなげることも重要な役割です。
■組織について：
インサイドセールスチームはThe Model（ザ・モデル）体制のもと、マーケティング→インサイドセールス→フィールドセールス（コンサルタント）→カスタマーサクセスの4段階の専門組織の一翼を担っています。
当社は33,999名（2026年1月末時点）の登録プロ人材と、累計24,772件のプロジェクト実績を有しており、この豊富なデータベースとナレッジを活用したセールス活動が可能です。
2025年8月にPKSHA Technology（東証プライム/3993）の完全子会社となり、AI技術との融合による事業進化を加速しています。IS組織としても、PKSHAのAI技術を活用したリード獲得・ナーチャリングの高度化に取り組んでおり、テクノロジーとヒューマンタッチを両立した次世代型インサイドセールスの構築を進めています。
PRポイント
■仕事の面白さ・やりがい
・30000名を超えるプロ人材データベースを活用することで、業界・業種、課題やテーマの領域に縛られることなく、純粋に法人顧客の必要とする課題解決に向き合い、解決に導けるサービスです。
・ただ単に行動量を増やして顧客にアプローチするだけではありません。質の良いアポイントを数多く取得するため、業務システム（Salesforce）やAIツールを活用しながらPDCAを回し、質の良いリード（アポイント）の獲得を実現していただきます。
・PKSHA Technologyグループとして、最先端のAI技術に触れながら営業組織のDXを推進できる環境です。「AI Powered Worker」構想の最前線で、AIと人の協働による新しいセールスモデルの確立に携わることができます。
・プロシェアリング×AIという、日本でも類を見ない事業領域のパイオニアとして、マーケットそのものを創り上げていく醍醐味があります。
・累計24,772件のプロジェクト実績から蓄積されたナレッジとデータを活用し、データドリブンな組織運営を実践できます。 - 給与
- 月給：400,000円～580,000円
年収：6,500,000円～9,000,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
〈年収例〉
・月額：40万円（内、固定時間外勤務手当：10万円）〜58万円（内、固定時間外勤務手当：15万円）
・賞与：年3.5ヶ月（会社業績・個人評価によって変動）
・管理監督者手当：月額給に含む
・残業手当：月額給与には月45時間相当の固定残業代を含む（超過分は支給） - 勤務地
-
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前3-21-5サーキュレーションビル ForPro - 勤務時間
- 9:00～18:00（うち休憩1時間）
夜間勤務：なし - 残業時間
- 月間平均残業時間：40時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇
補足情報：年間休日120日（弊社カレンダーにより多少の変動あり）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季秋季休暇(3日）、慶弔休暇、有給休暇（入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与） - 福利厚生
- 社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報：育児・介護休業（男女ともに実績あり）
健康診断（年1回）
各種表彰制度
健康保険組合の福利厚生プラン利用可能（保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等）
高額医療費還付制度、社内ライブラリー（図書貸し出し制度）
ランチ補助（社内規定あり）
サークル活動（社内規定あり）
副業/兼業制度
ジョブチャレンジ制度 - 応募条件
- 以下、全てに該当する方
・インサイドセールス組織においてマネジメント（管理職）経験をお持ちの方
・BtoB商材のセールス/インサイドセールス経験
・自らもテレマーケティング/アポイント獲得活動の実務を経験している方
・係数管理や数値分析が得意な方
・SFA/CRMツール（Salesforce等）を活用した組織マネジメント経験
【歓迎条件】
・Salesforceを活用したKPIマネジメント経験
・フィールドセールスやカスタマーサクセス、企画・マーケティング部門との部門間連携を推進した経験
・AIツールやデータ分析ツールを活用した営業プロセス改善の経験
・IT/テクノロジー/コンサルティング/M&A業界での営業またはインサイドセールス経験
・クロスセル/アップセル戦略の立案・実行経験
【求める人物像】
・成長意欲が強く、自らを高めていきたい方
・当社ビジョン「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」に共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意のある方
・メンバーへの動機付けに長けており、チームビルディングが得意な方
・AIやテクノロジーの活用に対して前向きで、変化を楽しめる方
・データに基づいた意思決定を重視し、仮説検証を繰り返せる方
【学歴】
高卒以上 - 備考
- 書類選考 → 面接（2～3回を予定）→ 内定（条件面の説明を行う面談を実施致します）
※面接形式：対面およびWeb（選考段階により変動）
※選考の中で面談や会食を実施させていただく場合がございます
※リファレンスチェックがある場合がございます
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