【インサイドセールス】複数サービスを横断し、受注から逆算して事業を動かす戦略的インサイドセールス／週2リモート
- 正社員
- リモートワークあり(週2以下)
- 社員数100名以上
2014年の設立以来、同社はクライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してまいりました。 今の日本のビジネスの現場には、素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が、必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があります。同社は、一つひとつの才能が、真に日本の経済を強くすること、日本の社会を豊かにすることに活かされるような環境づくりに貢献してまいります。
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
- 会社名
- 株式会社Deep Growth Partners
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
■仕事の概要
当社のISは単なる「アポ取り」に留まりません。マーケティングチームが獲得したリードやターゲットリストに対し、架電・メール・SNS・手紙などあらゆる手法を駆使してアプローチを行います。最大の特徴は、「売上・受注数」を部署全体のKGIとして追う点です。マーケティング・フィールドセールスと密に連携し、受注から逆算した質の高い商談創出を担う、戦略的なポジションです。
インサイドセールスチームが扱う商材もDeep Growth Partnersが提供している新卒採用支援サービスだけでなく、scovilleグループ全体で保有している介護事業者向けSaaS、クラウド型適性検査と多岐にわたります。今後も新規事業が続々と出てくる予定です。入社後に携わっていただく事業はご本人の志向性や適性、各事業の方針やリソース状況により決定します(入社後も適性などに応じて柔軟に変更する可能性あり)。
またキャリアパスとしてはインサイドセールスのスペシャリストや部署のリーダー・マネージャーはもちろん、マーケターやフィールドセールスへの転身など様々な道がございます。
■具体的な業務・業務詳細(変更の範囲:会社の定める業務)
・SDR(反響型): セミナーや資料請求等、マーケティング施策で獲得したリードへの即時アプローチ
・BDR(新規開拓型): LTVが高いと見込まれるターゲットリスト(約3,000〜4,000社)へのアウトバウンドアプローチ
・ナーチャリング: 過去の商談顧客や未接点層に対し、MAツール(Account Engagement)を活用した継続的な情報提供と再商談化
・部門横断の改善提案: マーケティング側へのコンテンツ要望や、FS側への追客状況確認など、受注最大化のためのハブ機能
・取り扱い商材: 新卒採用支援、HR SaaS、介護SaaSなど多岐にわたるプロダクト
PRポイント
■Deep Growth Partners(旧:RECCOO)のご紹介
・株式会社Deep Growth Partners(旧:株式会社RECCOO)は2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を
続け、売上高の平均CAGR145%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。
・特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の
強み・メソッドを持っています。
・日本最大級の就活支援NPOと包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを
持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。
・これまでに、三井住友銀行やレバレジーズなど、大企業~ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事
業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。様々なバックグランドを持つ社員が活躍しています。
<組織風土>
・フルフラットでオープンな会社なので、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化です。悩みを相談し、
それを誰かが回答する、そんなこともよくあります。
・また、年複数回、全社合宿研修を行っています。社員同士の親交を深めるのはもちろんのこと、社員全員が会社
が目指す方向へ意識を合わせ、決起する重要なイベントとなっています。
【上流から下流まで採用全ファネルを網羅した、包括的なサービス提供】
株式会社Deep Growth Partners(旧:株式会社RECCOO)では認知形成から採用まで幅
広いサービスをご用意。御社の採用課題に最も適したサービスを最適なコストでご提供しま
す。
【学生間との強力なオフライン接点によるリーチ力、定性/定量データの収集基盤】
2,000人もの内定者メンターと提携し、学生マーケットへの幅広い情報網を保有しています。
また、年50,000回以上の面談により蓄積された現役就活生の豊富なサイコグラフィックデー
タで、御社に適した学生のスクリーニング、マッチングを実現します。 - 給与
- 月給：210,000円～350,000円
年収：4,000,000円～7,000,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
賞与回数：1回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
〈補足情報〉
<予定年収>
年収:420万円~700万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
基本給(月額):210,000円〜350,000円
固定残業代:90,000円~150,000円(固定残業時間月45時間分)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
月額:300,000円〜500,000円(14分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年1回(2か月分支給)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 - 勤務地
-
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿１丁目２３番２３号恵比寿スクエア３Ｆ - 勤務時間
- 09:30～18:30
- 残業時間
- 月間平均残業時間：40時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：有給休暇
補足情報：
年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日 - 福利厚生
- 社会保険完備
補足情報：
・出産/育児/介護者の勤務制度有
・ベビーシッター費用負担
・勉強会/セミナー参加費用負担
・書籍購入費用負担
・英語学習支援
・希望PC/ツールの導入
・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など) - 応募条件
- 応募必須条件
・法人向けの新規営業経験2年以上(フィールドセールスまたはインサイドセールス)
■歓迎条件
・インサイドセールスの実務経験
・マーケティング業務の知見、または営業企画などの構造的分析が必要な部門での経験
・SalesforceやMAツールの使用経験
・複数商材を扱った営業経験
■求める人物像
・やりきる力: 量を担保しながらも常に「質」を追求し、泥臭くやりきれる方
・構造的思考力: 数字に基づき物事を構造的に理解し、データから改善策を導き出せる方
・高いコミュニケーション能力: 顧客へのメッセージ伝達力に加え、社内のマーケ・営業チームと円滑に連携できるハブとなれる方
【学歴】
大卒以上
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
書類選考 → 1次面接（現場責任者） →2次面接（役員） → 最終面接（営業側の役員）
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